Efectos psicosociales, antes y después de la crisis

Cabe mencionar que este es un resumen del webinar de la Jornada Precongresual del XX Congreso Internacional ORP 2020, donde intervinieron los siguientes expertos: Dra. Carmen Otero Sierra (España), Pedro Modelo (España), Miguel Iturra (Chile), Ramón Ferrer (Universidad de Barcelona, España), Cristian David Rincón (Colombia) y Lucas Sebastián (España)

ANTES:

  • Se calcula que el 25% de las personas padecen uno o más trastornos mentales o de comportamiento a lo largo de su vida.
  • Los trastornos mentales y neurológicos representan el 14 % de la carga mundial de enfermedades.
  • La “depresión” es un trastorno mental frecuente. Se calcula que afecta a más de 300 millones de personas en el mundo
  • Más de 260 millones tienen trastornos de ansiedad. De hecho, muchas personas padecen de ambas afecciones.

Fuente: OMS marzo 2018

DESPUÉS:

Los factores de riesgo que se pueden adquirir debido a la situación que se tiene actualmente, está creando una crisis económica que involucra pérdida de empleo, cierre de empresas, confinamiento obligatorio, incertidumbre y miedo, miedo, a que todo se salga de control y a ser incapaz de tolerar la incertidumbre, las cuales, son características comunes de trastornos de ansiedad, es por eso que será necesario atender los factores de riesgo psicosocial, antes, durante y después de esta inesperada crisis.

Para esto debemos de llevar a cabo los siguientes noveles de acción preventiva:

Como prevención primaria debemos promocionar la salud mental, que consiste en estrategias de compartir charlar, llorar, enviar mensajes positivos, ejercer una promoción de vida saludable en casa y ejercicios de relajación.

Como prevención secundaria, la detección precoz de síntomas de la salud mental y evaluación en personal sanitario, policía, transportistas, recogida de residuos, etc…

Como prevención terciaria en el estrés postraumático a empleados.

La evaluación de riesgos psicosociales, no es una evaluación a la salud, es una evaluación a las condiciones de trabajo.

Esto nos lleva a una reflexión y un tiempo para crear una reingeniería en la planificación, creación de procesos, implementar pausas a la salud, romper paradigmas y crear comités de factores de riesgo psicosocial.